Yabancılar Kanunu 31.12.2025 tarihinde uygulandı - yeni kurallar açıklandı.

Yabancılar Kanununda Değişiklikler – 31 Aralık 2025'te Kabul Edildi

Karadağ, Yabancılar Kanununda önemli değişiklikler kabul etti. Genel olarak, kabul edilen kanun daha katı ve daha öngörülebilir kurallar uygularken, bazı oturum izni fırsatlarını olumlu yönde genişletiyor. AB vatandaşları genişletilmiş haklardan ve muafiyetlerden yararlanırken, üçüncü ülke vatandaşları daha yüksek giriş ve devam eşikleriyle karşı karşıyadır.

Yeni Yabancılar Kanunu uyarınca, oturum kuralları daha geniş dijitalleşme ile uygulandı. Değişiklik yapılan kanun daha yapılandırılmış birAB ile uyumlu sistemdaha net yasal dayanaklar ve standartlaştırılmış prosedürlerle birlikte getiriyor. Yetkililer artık belirsizliği azaltırken başvuru sahipleri için uyumluluk gereksinimlerini artıran tek tip belge kontrolleri ve daha katı zaman çizelgeleri uygulamaktadır.

AB VATANDAŞLARI
Değişiklik yapılan kanunun getirdiği büyük yapısal değişiklik, Avrupa Birliği, İzlanda, Norveç, Lihtenştayn veya İsviçre vatandaşları ile bunların aile üyeleri için ayrı bir yasal rejim oluşturulmasıdır. Önceki çerçevede, AB vatandaşları büyük ölçüde üçüncü ülke vatandaşlarıyla birlikte düzenleniyordu. Yeni kanun, AB vatandaşlarına daha geniş haklar ve açık vergi eşiği muafiyetleri tanımaktadır.

Vergi uyumluluğu, yasal ikametin merkezi bir koşulu haline gelmiştir. Değişiklik yapılan kanun, vergi ve sosyal katkı ödemelerinin zorunlu olarak doğrulanmasını gerektirmektedir. Şirket sahipliği olan (hisselerin %51 veya daha fazlası) yönetim kurulu başkanlarına oturum izni verilirse,oturma izninin uzatılması için asgari yıllık 5.000 EUR vergi ödemesi koşulu getirilmiştir.

Bu gereklilik şu durumlarda uygulanmaz:
-hissedar şirketin %51'inden daha az hisseye sahiptir.
-hissedar AB, İzlanda, Norveç, Lihtenştayn veya İsviçre vatandaşıdır.
-hissedar daimi ikamete sahiptir.
-hissedar başka bir temelde (örneğin aile birleşimi) oturum iznine sahipse.

Bu muafiyet, genel olarak tüm vergi yükümlülüklerine değil, özellikle asgari 5.000 EUR vergi ve sosyal katkı gereklilikleri kuralına ilişkindir.

Ayrıca,tam zamanlı istihdam, standart istihdama dayalı izinlerin uzatılması için varsayılan kuraldır.İstisna olarak, yabancı uyruklu kişi, çalışma mevzuatına uygun olarak birden fazla işverene sahip yönetim kurulu başkanı pozisyonunu elinde bulunduruyorsa, yarı zamanlı istihdama izin verilir.

Temel bir usul değişikliği, geçici uzatma için tek tip bir son başvuru tarihinin getirilmesidir, çünkü başvurularmevcut iznin sona ermesinden en az 30 gün önceve daimi ikamet için (iznin her 5 yılda bir uzatılması), 60 gün önce sunulmalıdır.

Vergi yükümlülüklerinin veya son tarihlerinin yerine getirilmemesi, uzatmanın reddedilmesine yol açabilir, bu da önceden planlama yapmayı zorunlu kılmaktadır. Aile üyeleri asgari gelir vergisi gerekliliklerine tabi değildir.

Değişiklik yapılan kanun, farklı çalışma temelli oturum kategorileri arasında daha net ayrımlar getirmektedir. Bunlar, IT ve sağlık şirketlerinin çalışanları için çalışma ve oturum izinlerini uzatılmış 3 yıllık bir süre için (önceki 1 yıllık sınıra kıyasla) alma ve daha sonra 3 yıllık bir süre daha alma olasılığını içermektedir.

GAYRİMENKUL YOLUYLA OTURUM

Değişiklik yapılan kanun, üçüncü ülke vatandaşları için asgari 150.000 EUR vergilendirilmiş mülk değeri getirmektedir.

Bu gereklilik şu durumlarda uygulanmaz:
-mal sahibi AB, İzlanda, Norveç, Lihtenştayn veya İsviçre vatandaşıysa.
-Mülkiyet hakkına dayanarak ikamet izni almış yabancı uyruklular, izin uzatılması açısından önceki yasal rejime tabidir.

Başvuru sahipleri, mülkiyetin sahipliğini ve fiili kullanımını kanıtlamalı ve tüm emlak vergisi yükümlülükleri yerine getirilmiş olmalıdır. Bu temelde verilen ikamet, mülk kullanımı ile sıkı sıkıya bağlıdır ve Montenegro'da istihdama veya ticari faaliyetlere izin vermez.

Değiştirilen yasa, önceki çerçeveye kıyasla uygun aile üyelerinin tanımını genişleterek eşcinsel partnerleri açıkça dahil etmektedir.

Sorumluluk Reddi

Bu belge, kamuya açık taslak mevzuat, profesyonel deneyim ve karşılaştırmalı AB uygulamalarına dayanan genel politika gözlemleri ve önerileri sunmaktadır. Yasal tavsiye, vergi tavsiyesi veya Karadağ hukukunun resmi bir yorumu teşkil etmez. Yasama metinleri değişebilir ve pratik uygulama mevcut önerilerden farklı olabilir. Bireyler ve şirketler, Montenegro'da ikamet, yatırım veya iş yapılanması ile ilgili kararlar almadan önce kişiselleştirilmiş yasal tavsiye almalıdır. Yazarlar, burada yer alan bilgilere dayanarak alınan herhangi bir eylem için sorumluluk kabul etmez.